LEM - Les Principes

 

Principes – relations commerciales avec LEM et les codes éthiques

Le comportement éthique et social détermine l’essence de toutes nos actions. Nous menons notre travail de façon responsable, honnête, équitable et respectueuse. Ceci inclut la prévention de quelle que discrimination que se soit, la santé, la sécurité de nos employés et l’intégrité dans notre coopération avec nos partenaires de travail et les autorités publiques.
LEM adhère et soutient les dix principes globaux des Nations Unies dans le domaine des droits de l’homme, le travail, l’environnement et l’anti-corruption.
http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/TheTenPrinciples/index.html

 

1. Environnement de travail

Chances égales et traitement non-discriminatoire
LEM garantit l’égalité des chances et la non-discrimination.

 

Lutte contre le harcèlement
LEM protège ses employés contre le harcèlement sur leur lieu de travail, en particulier contre tout acte sexuel, physique ou abus psychologique.

 

Santé, Sécurité et environnement
La santé et la sécurité de nos employés sont nos priorités. LEM assure un environnement de travail sûr et sain à tous ses employés.
Nous ne développons ni commercialisons des produits qui pourraient causer un danger potentiel pour la santé ou environnemental. Dans le but de ne pas exposer l’environnement à des risques, LEM est engagée dans la poursuite de politiques respectueuses de l’environnement dans son secteur d’activité.
Nous améliorons constamment à la fois notre performance dans la production et nos produits liés à la protection de l’environnement et sommes détenteurs de la certification ISO 14001.

 

Compensation, heures de travail
LEM respecte et soutient les normes légales existantes. Tous les employés reçoivent au moins le salaire minimum légal. En l’absence d’une telle réglementations, la rémunération est établie en fonction des standards industriels du pays.

 

2. La pratique des affaires

Accord avec la réglementation légale
LEM reconnaît et respecte toutes les normes nationales et internationales ainsi que les réglementations légales en plus des pratiques de l’administration et l’autorité des pays dans lesquels LEM est présente.

 

Informations politique, comptable et délit d’initié
LEM informe ses salariés, ses actionnaires, les médias, les analystes financiers et les autres groupes cibles de manière complète et transparente, sur le principe de l’égalité de traitement.
Les comptes, les bilans financiers annuels et toutes les autres informations financières sont réalisées en accord avec les lois et provisions légales applicables. Nous maintenons une stricte adhésion aux règles comptables et aux normes et principes choisis.
Aucun salarié ne devra transmettre une quelconque information non publique à des tiers.

 

Pot-de-vin, cadeaux, faveurs
Nous ne devons pas offrir, promettre, accorder, tolérer intentionnellement les avantages offerts ou demander un pot-de-vin ou un quelconque autre avantage malhonnête.
Les salariés de LEM ne doivent pas accepter ou offrir des pots-de-vin ou faveurs qui pourraient être interprétés comme des moyens de pression.
Si c’est habituel dans un environnement culturel d’échanger des présents, ceux-ci devront être de nature symbolique.

 

Propriété intellectuelle et information confidentielle
LEM traite toutes les informations confidentielles et sensibles avec le plus grand soin. Cela inclut le savoir-faire technique, les meilleures pratiques dans la gestion, l’information du marché et des clients et toute donnée financière.

Les salariés ne communiqueront aucune information confidentielle sans avoir vérifié qu’il existe un accord contractuel en bonne et due forme (ex. accord de confidentialité NDA), limitant l’utilisation de ces informations par des tiers.

Tout échange d’information confidentielle nécessite d’être limité au minimum requis par les objectifs financiers. Le contenu exact des informations partagées nécessite d’être évalué par le supérieur hiérarchique qui est en charge des relations d’affaires.

Les salariés quittant LEM doivent respecter l’accord de confidentialité pour toute information concernant la marche des affaires de l’entreprise.

3. Les relations avec les partenaires d’affaires et les autorités publiques

Clients et fournisseurs
Les salariés respectent les principes éthiques décrits aussi auprès de nos sociétés clientes. Nous rejetons conformément à cette éthique toute relation commerciale malhonnête. L’information du client et fournisseurs est protégée, son accès est limité aux salariés qui ont font la demande pour des relations commerciales.
LEM assure l’application fidèle et l’intégration de ces principes dans tous les contrats ou autres accords conclus avec les partenaires commerciaux.

 

Les autorités
LEM est présente dans différents pays et doit par conséquent respecter les différentes lois et réglementations nationales et internationales. Tous les salariés en contact avec les autorités publiques sont chargés d’observer les lois et règlements applicables.

 

4. Mise en application des principes

Applicabilité
Ce Code Ethique lie tous les employés de LEM. Toute question concernant ces principes, ou tout fait en relation avec son éventuelle violation, doit être adressée aux services des Ressources Humaines et Management.
De tels comptes-rendus seront traités avec la confidentialité et l’anonymat approprié.

 

Communication
Ces principes sont accessibles au public via Internet et sont également publiés dans les différents site de LEM à travers le monde. A son arrivée dans l’entreprise, tout salarié est informé de l’ensemble de ces principes par le service des Ressources Humaines.