会社情報
LEMは、電気パラメーター測定のための革新的で高品質なソリューションの提供において市場の第一人者となっています。LEMの中核製品（電流センサおよび電圧センサ）は、駆動装置および溶接、再生可能エネルギーおよび電源ユニット、鉄道市場、高精度用途、従来型および環境配慮型自動車産業などの幅広い用途で使用されています。
LEMは、その戦略として、自社の中核事業の固有の強みを生かし、既存市場および新たな用途が求められる新規市場でのビジネス機会の開拓に力を注いでいます。北京（中国）、ジュネーブ（スイス）、ソフィア（ブルガリア）、および東京（日本）に生産工場を展開しています。お客様の近くに地域営業所を開設している弊社は、世界各地で滞りなくサービスを提供することができます。LEMは、1986年からスイス証券取引所に上場しています。ティッカーシンボルは「LEHN」です。
技術革新の最前線にいる電流センサーのパイオニアメーカー、LEMへようこそ。スイスに本社を置くLEM Internationalは、LEMグループのハブとしての役割を果たし、戦略的に配置されたオフィスによりグローバルな存在感を発揮しています： LEMヨーロッパGmbH、LEM USA Inc.、LEMエレクトロニクス（中国）、LEMジャパン株式会社、その他多数。
電流変換器のトップメーカーとして、LEMグループの一員であることを誇りに思い、その精度と卓越性の遺産に貢献しています。
LEMでは境界を超え、最先端技術と持続可能性へのコミットメントを一体化させています。私たちの役割は卓越したLEMセンサーの製造にとどまりません。スイスに強力な足場を持つ当社の国際的なリーチは、世界中のお客様の多様なニーズに応えるという当社の献身を反映しています。
市場のダイナミックな流れに乗り、LEMホールディングは透明性と誠実さをもって投資家との関係を管理し、強さの柱として立っています。当社は永続的なパートナーシップの育成を信条とし、最も信頼性が高く革新的な電流センシング・ソリューションの提供に専念しています。
一度に1つのセンサーが可能性を再定義する、この世界的な旅に参加しませんか？
LEM | Life Energy Motion
LEMは、電気パラメーター測定用の高品質トランスデューサー事業にフォーカスしたメーカーで、この分野で世界の市場のリーダーとなっています。
幅広い用途
LEMは、自社が関わっている市場で最も高いブランド認知度を誇り、その製品は幅広い用途で使用されています。1970年代に機関車向け製品の製造から事業を開始したLEMは、以下を含む幅広い産業用途に製品およびサービスを拡大しています。
- モーター用の速度可変ドライブ
- 工業用電源ユニット
- AC/DC変換器
- コンピューター用無停電電源システム
- 革新的な新しいエネルギー用途（マイクロタービン、風力発電、太陽光発電）
- 自動車用途（バッテリー管理、従来型自動車および電気モーター制御用自動・停止用途、バッテリーパック管理、および環境にやさしい自動車用の内蔵型充電器）
進化するお客様のニーズへの適応
これらすべての用途は、小型化、より高い性能、および適用範囲、統合の度合い、および複雑性の拡大など、急速に変化する産業界のトレンドにLEMが合わせることができることを示しています。
LEMの戦略は、技術面のリーダーシップを強化し、効率性を高め、製品の融通性を向上させることです。また、LEMは、コストパフォーマンスが高く、サービス指向の生産プラットフォームを運用することにより、お客様重視の姿勢および優れた運営の維持に努めます。
LEMは、北京（中国）、ジュネーブ（スイス）、東京（日本）、ソフィア（ブルガリア）、およびペナン（マレーシア）に生産工場を有する国際企業です。弊社は、お客様の主要拠点の近くに営業所を構えており、世界各地で滞りなくサービスを提供しています。
会社沿革
取締役会
理事会
| 戦略委員会 | 監査・リスク委員会 | 指名・報酬委員会 | |
|---|---|---|---|
| Andreas Hürlimann |  |  | |
| François Gabella | | ||
| Werner C. Weber | | | |
| Ueli Wampfler | | ||
| Ulrich J. Looser | | |
シニア・マネージメント・チーム
フランク・レーフェルドCEO（最高経営責任者 | 
ウーヴェ・ガーバーオペレーション担当SVP | 
ヴェレーナ・ヴェスコリ最高技術責任者 |
ジョン・ムスクスキーSVPアジア | 
アントワーヌ・チュリア最高財務責任者 |
LEMの中心的価値
LEMで働く全員が共通の価値と業務上の基本方針を共有することが求められます。全従業員が同じ目的に向かって働けるよう、LEMが成し遂げたいことを理解しています。これらの価値は、LEMの全従業員を互いに結び付け、それにより全従業員が1つのチームとなります。これらの価値は、全従業員が共有している信念です。従業員は、LEMで行われることすべてを忠実に推し進めます。
持続可能性
LEMはお客様と社会が持続可能な未来への移行を加速するお手伝いをします。
当社は電流・電圧センサーのトップメーカーであることにとどまらず、お客様と社会が持続可能な未来への移行を推進できるよう支援することに専心しています。
それは単に私たちの仕事の一部ではなく、私たちの組織の基盤となっています。
私たちは社内の能力を継続的に向上させ、サステナビリティ・イニシアチブを率先し、進捗状況の透明な報告を徹底しています。
私たちは、持続可能で倫理的な実践は単なる崇高な願望ではなく、社会のすべての主要な利害関係者のために長期的な価値を創造するために不可欠であると確信しています。
このコミットメントは、事業の長寿を保証するだけでなく、私たちや他の人々がより良いものを求めて努力するきっかけとなる、インテリジェントなソリューションの開発を推進します。
私たちの成功は、単に技術的な進歩で測られるものではなく、明確な価値観の中で運営し、ベストプラクティスの原則と基準を遵守し、環境・社会・ガバナンス（ESG）の主要業績評価指標（KPI）を注意深く監視することに深く根ざしています。
ESG - 環境、社会、コーポレート・ガバナンス
私たちの持続可能な旅を形作る上で、環境・社会・ガバナンス（ESG）パフォーマンスが極めて重要な役割を担っていることを認識し、LEMは私たちの取り組みを詳細に記録することに専心しています。私たちの野心は、期待に応えるだけでなく、その期待を常に上回ることであり、社内の能力開発と持続可能性への取り組みを強化することです。
環境
 | LEMでは、環境の持続可能性へのコミットメントは私たちの実践に深く根付いており、主要業績評価指標（KPI）を通じて環境フットプリントを綿密に測定しています。これらのKPIには、CO2換算の温室効果ガス（GhG）排出量、1スイスフランあたりの総GhG排出量、1FTEあたりの総直接エネルギー使用量などが含まれます（年次報告書をご覧ください）。さらに、ISO 14001の継続的な遵守により、環境管理は私たちの業務に不可欠な要素となっています。
気候変動に対する責任への献身を強調するため、経営陣は気候変動関連の問題に積極的に関与し、CO2削減のインセンティブまで与えている。 |
ソーシャル
 | LEMのESGコミットメントの社会的側面は、人権、平等、専門能力開発を支持する職場文化の育成を中心に展開しています。私たちは、すべての活動が人権の原則に沿うようにし、一人ひとりが尊重され、大切にされ、力を与えられていると感じられる環境を作ることが私たちの義務だと考えています。私たちの目標は、従業員が安全でサポートされていると感じながら、創造性、革新性、個人の才能を発揮できる職場を育成することです。 |
ガバナンス
 | LEMでは、ESGコミットメントのガバナンスの側面は、当社の企業活動のあらゆる面に浸透している倫理の基盤の上に成り立っています。当社の行動規範（CoC）は指針となる羅針盤の役割を果たし、当社の価値観が組織内の多様な拠点、文化、役職において普遍的に理解されることを保証します。私たちは倫理的な行動を非常に重視しており、このコミットメントを強化するために、各従業員は入社時にCoCに署名することが義務付けられています。 |
ポリシー
LEMの方針については下記をご覧ください：
サステナビリティ・レポート
LEMはその持続可能性レポートを共有できることを誇りに思う:
サステナビリティ格付け
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| EcoVadis LEMはEcoVadisからブロンズ・ランクを獲得し、染色性性能の点で世界の企業の上位35％に入る（2024年6月）。 |
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| CDP 2023年には、世界の時価総額の3分の2を占める23,000以上の企業、1,100以上の都市、州、地域を含む25,000以上のグローバル組織がCDPを通じてデータを共有した。 |
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| Morningstar Sustainalytics モーニングスター・サステナリティクスは、機関投資家および企業に対し、分析的なESG 2023リサーチ、格付け、データを提供しています。 |
コンプライアンス
行動規範
LEMの倫理規定は、LEMが世界各国の以下の各関係者に期待する行動を定めています。
- 臨時作業員および管理職を含む従業員
- サプライヤー、請負業者、コンサルタント、販売代理店、代理店、およびその他の第三者などのビジネスパートナー
LEMの従業員および利害関係者は、お客様に高品質の製品を提供し、物事を正しく行うことにより、これら事業上の基本方針を日々の仕事および行動に適用します。これは、該当法の遵守、尊敬される行動、および互いを尊重することを意味します。
内部告発
内部告発は、透明性と倫理的行動を維持する上で極めて重要な役割を果たしている。
LEMでは、従業員、サプライヤー、パートナーが懸念を提起する権限を与えられていると感じる環境を育成することが、誠実さと倫理的なビジネス慣行へのコミットメントを維持するために不可欠であると認識しています。当社の内部告発の仕組みは、当社の行動規範または倫理基準に違反すると思われる行為を個人が報告するための安全で機密性の高いチャンネルを提供します。
LEMまたは当社のサプライチェーン内であろうとなかろうと、またLEMの従業員であろうとなかろうと、法律または会社方針に対する違反の疑いまたは実際の違反について当社に通知してください。
当社は、関係者全員の秘密を守り、あなたを虐待や報復から守り、あなたの報告を極秘扱いにしながら、フィードバックを提供します。
皆様のご協力は、倫理的な行動を確保し、不適切な行為を明らかにする上で役立ちます。