LEM、初の年次サステナビリティ・レポートを発行
顧客と社会が持続可能な未来への移行を加速できるよう支援する
5月28日、私たちはサステイナビリティ・レポートの発行を発表しました。このマイルストーンは、お客様と社会が持続可能な未来への移行を加速できるよう支援するという当社の深いコミットメントを表しています。
この目的は当社の戦略と将来の成長計画の中心をなすものです。LEMの電流センサは、現在進行中のエネルギーとモビリティの転換において重要な役割を果たしています。脱炭素化と電動化というメガトレンドが加速する中、当社はさらなる成長を遂げるための独自のポジションにあります。
本レポートでは、当社の持続可能性戦略の概要、主な業績のハイライト、そして持続可能な未来に向けた計画を詳述する。
サステナビリティ・レポートの主なハイライト
この最初の報告書は、パタゴニアのサステナビリティの旅における大きな一歩であり、パタゴニア・チームの総力戦と献身を反映したものです。この報告書は、パタゴニアの今後の戦略と透明性規制の遵守に向けた確固たる基盤を築くものです。
報告書は、以下のようないくつかの重要な柱を中心に構成されている：
- サステナビリティ・ガバナンス サステナビリティ・ガバナンス：サステナビリティへの意欲を推進するための明確な役割と責任の確立。
- 二重の重要性評価： 環境、社会、ガバナンスに分類し、最も関連性の高いサステナビリティ・トピックを特定。
- マテリアル・トピックス： 各マテリアル・トピックのリスク、機会、方針、施策、KPIの詳細な概要。
二重の重要性評価に基づく最も関連性の高いサステナビリティ・トピックは、報告書にまとめられている。これらは当社のサステナビリティ戦略上の優先事項となっている。影響、リスク、機会は社内の専門家によって定義され、評価されました。
この二重の重要性評価により、私たちは事業活動、バリューチェーン、そして将来にわたって、社会と環境に与える影響を分析することができました。その結果、排出削減、廃棄物管理、循環型経済、消費者のためのイノベーション、企業倫理、従業員の労働条件、サプライチェーンの人権問題を中心に、よりインパクトのある戦略を策定することができました。
サステナビリティ・レポート2023/2024のハイライトは以下の通り：
- 女性49％／男性51
- 新しい労働と人権に関する方針、サステナビリティの野心に見合った行動規範の刷新
- 17カ国で働く1808人の従業員
- 87％の自社拠点で再生可能電力を使用
- 新しい内部告発プロセス
- 意欲的な排出削減コミットメントの繰り返し：
- 2025年までにスコープ1と2の排出量を90％削減
- 2040年までにスコープ3排出量を90％削減
今後のコミットメントと目標
私たちは、スコープ1と2については2025年度までに、スコープ3については2040年度までに、炭素排出量を正味ゼロにすることを約束しています。当社の継続的な努力には、再生可能技術への投資、業務の強化、バリューチェーン全体を通して持践を推続可能な実進するためのステークホルダーとの協力関係の促進などが含まれます。
LEMでは、すべてのステークホルダーにとって、当社が多様な社会的・環境的課題にどのように取り組んでいるかを明確に把握することが重要だと考えています。当社初の独立したサステナビリティ・レポートは、当社の影響を最小限に抑える努力と、革新的な製品を通じて低炭素の未来を促進するという当社のユニークな立場を示しています。