LEM、2025/2026年度サステナビリティ報告書を発表
目的を持って持続可能な成長を推進する
LEMでは、サステナビリティが引き続き、当社の事業運営、イノベーション、そして成長の指針となっています。第3回サステナビリティレポートの発行にあたり、私たちは、レジリエンスと進歩に彩られたこの1年を振り返るとともに、最も重要なこと、すなわち長期的に持続可能な事業を構築することに改めて焦点を当てています。
規制の変遷や世界情勢の変化が色濃く表れたこの一年間、私たちは一貫して自らの原則を貫いてまいりました。短期、中期、長期の優先事項により適切に対応できるよう戦略を練り直すと同時に、事業活動や運営において持続可能性を継続的に組み込んでまいりました。
エネルギー転換とeモビリティのエコシステムにおける主要なプレイヤーとして、LEMはより持続可能な未来の実現に貢献する絶好の立場にあります。製品の革新から従業員のエンゲージメントに至るまで、私たちの目標は明確です。それは、明日の変革を形作るソリューションの一翼を担うことです。
2025/2026年報告書の主なポイント
- LEMの全拠点でLEMの全拠点で100%再生可能エネルギーによる電力供給を実現
- 2025/26年度にカーボンニュートラル（スコープ1および2）を達成
- 2040/41年度までにスコープ3排出量を90%削減するという確固たるコミットメント
- 世界中で1,626名の従業員を擁し、男女比は53%が女性、47%が男性とバランスの取れた構成
- 地域におけるサステナビリティ活動を推進する7つのグリーン委員会が活動中
- 26回の「Climate Fresk」ワークショップを通じて241名の従業員が参加
- 主要生産拠点においてISO 45001認証を取得
- 新たな「持続可能な調達方針」の策定およびサプライヤーとの連携強化
- 「現代の奴隷制に関する声明」および改訂版「環境方針」の公表
- LEMが「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」の署名団体となるを実現
人々が変化を主導できるよう支援する
LEMでは、サステナビリティは社員一人ひとりから始まります。この1年間、私たちは研修や啓発活動への投資を継続し、すべての従業員が、より持続可能なビジネスづくりに貢献する上での自らの役割を確実に理解できるよう努めてきました。
取締役会レベルでの参加を含む「Climate Fresk」ワークショップから、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に関する新たな取り組みに至るまで、私たちは個人が主体的に行動できる文化を築いています。新たに公表したDEI方針や、女性のエンパワーメントに向けた継続的な取り組みは、この取り組みを体現するものです。
組織のあらゆるレベルで従業員の参画を促進することで、私たちは志を行動へと変えています。
レポート全文をご覧ください
当社の2025/2026年度サステナビリティ報告書では、これまでの進捗状況、今後の優先事項、そして将来に向けた目標について包括的に紹介しています。
📘 レポートの全文をダウンロードして、LEMがどのように持続可能な成長を推進し、従業員の能力を強化し、世界のエネルギー転換に貢献しているかをご覧ください。